近日，央視《新聞聯(lián)播》和《朝聞天下》推出“黨旗在基層一線高高飄揚”專欄，報道了航天科技集團五院（以下簡稱五院）空間站團隊新人成長的黨建密碼——督導師制度。為了能讓空間站團隊中的新人快速成長，五院黨組織創(chuàng)新建立督導師制度，由督導師指導新人的工作，帶領(lǐng)新人成長，充分發(fā)揮黨建引領(lǐng)在人才培養(yǎng)方面的作用，讓黨旗在基層一線高高飄揚。

密碼一：團隊的力量

肖雪迪是五院總體設計部的一名新人，今年29歲的她入職才一年半，已經(jīng)參加了神舟十二號、神舟十三號和神舟十四號飛船的發(fā)射任務，三次擔任“長城”崗位的調(diào)度，負責給北京中心播報飛船狀態(tài)的口令。

曾有人提出疑問，把新人放到這個崗位上是否合適。五院神舟飛船飛控技術(shù)組組長楊海峰表示：“肯定不是壓力全給她，后邊是我們整個團隊，前期我們做了大量的準備工作。”

楊海峰是肖雪迪的督導師，不管徒弟提的問題多么煩瑣，他都會把自己知道的知識傾囊相授。徒弟在幾次飛船發(fā)射任務中都表現(xiàn)出色，正是因為有督導師在背后作為堅強支撐。

密碼二：建立督導師制度

去年到今年，空間站任務一共有11次發(fā)射，而五院總體設計部跟肖雪迪同一批入職的新人就有16人。

為了讓新人快速適應高頻次的發(fā)射任務，五院黨組織為每一位新入職人員配備一位督導師，通過督導師制度，將老一輩航天人智慧凝結(jié)的大量隱性知識文化與崗位經(jīng)驗總結(jié)出來，固化為組織智慧并持續(xù)迭代。通過黨委書記講授《精神的力量》精品黨課、組建發(fā)射場臨時黨委，成立黨員先鋒隊等活動，增強新人對事業(yè)的認同感、使命感和歸屬感，牢固樹立航天報國的核心價值觀。

航天任務具有高風險性。五院載人飛船系統(tǒng)項目技術(shù)副經(jīng)理邵立民介紹說：“我們有‘零缺陷’的理念，理念上講就不允許犯錯誤，我們就要求百分之百（正確）?；鸺c火之后只能往前走，它不可能有回頭路，停下來解決問題是不可能的?！边@也決定了航天青年人才的培養(yǎng)方式不同于常規(guī)的老員工帶新員工。

五院黨組織建立了督導師制度來培養(yǎng)人才。每年，五院黨委會從中青年黨員中選出一批具有督導師資格的“領(lǐng)頭雁”。

“（督導師）優(yōu)先選黨員示范崗和黨員先鋒。技術(shù)上不但要過硬，其他方面都要發(fā)揮先鋒模范帶頭作用，就是思想上的表率、生活上的榜樣和技術(shù)上的標兵?！?五院載人航天器總體研究室黨支部書記張亞鋒介紹道。

密碼三：督導師“傳幫帶”

神舟十四號發(fā)射成功后，飛船團隊的任務并沒有結(jié)束。

為保證神舟十四號飛船艙內(nèi)供電正常，空間站組合體與飛船并網(wǎng)發(fā)電的時間增加到8天。但由于空間站的能源緊張，要求并網(wǎng)發(fā)電的時間必須控制在3天之內(nèi)。為此，楊海峰急得好幾晚都睡不著覺。

發(fā)揮團隊的智慧，神舟飛船研制團隊采取了通過空間站調(diào)姿節(jié)約發(fā)電時間的方案，把并網(wǎng)時間壓縮到了兩天半。

肖雪迪被督導師的這份精神所感染，她說：“我當時還挺震撼的，就覺得他真的挺負責任的，他那么上心地把載人飛船的事情當成自己的事情。”

楊海峰不止一次用他的言傳身教讓肖雪迪感受到了航天人應該怎樣對待自己的事業(yè)。為了盡快熟悉神舟飛船的構(gòu)造，肖雪迪擔任了飛船的地面航天員。在飛船發(fā)射前，他們相當于飛船的試駕者，從操作設置到故障處置，都要對飛船的性能進行全面驗證。

在督導師的引領(lǐng)下，跟肖雪迪同一批入職的16名新人中，有三人已經(jīng)成為空間站建造任務的主力。肖雪迪說：“（督導師）最關(guān)鍵的作用應該還是叫引路人，一方面告訴我應該學習哪些文件，能夠讓我們快速了解我們這個飛船系統(tǒng)，另外一方面也是指引了工作的方向。”

楊海峰表示：“下半年，載人飛船還有一次發(fā)射任務和一次返回任務。這兩次任務間隔時間很短，這也是我們從來沒有遇到過的新挑戰(zhàn)。我們后續(xù)會牢記習近平總書記的囑托，不忘初心，繼續(xù)發(fā)揚‘四個特別’的載人航天精神，圓滿完成好下半年的任務，為空間站建造任務再立新功?！?/p>